Cette formation accompagne l’élaboration d’un plan de renforcement des capacités aligné sur les besoins des équipes et les objectifs de transformation. Elle permet d’identifier les écarts de compétences, de prioriser les actions de formation et d’organiser la montée en compétences.
Public cible : Responsables RH, responsables formation, managers, directeurs de programme et cadres chargés du développement des compétences.