Cette formation aide à définir une stratégie de gestion du changement pour favoriser l’adhésion des parties prenantes et sécuriser la transformation. Elle couvre l’analyse d’impact, la communication, l’accompagnement, la formation et le suivi de l’appropriation.
Public cible : Responsables RH, responsables de programme, managers, chefs de projet, cadres de la transformation et accompagnateurs du changement.